Dirección Integrada de Recursos Humanos

UCO

Departamento:

Estadística, Econometría, I.O. y Organización de Empresas


Área de Conocimiento:

Organización de Empresas


Contenidos:

EL ESTUDIO DE LA FUNCIÓN DE PERSONAL Y DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, FORMACIÓN, EVALUACIÓN Y COMPENSACIÓN.


Créditos:6,00

Créditos teóricos:4,00

Créditos prácticos:2,00

Cuatrimestre:Segundo

Fecha de inicio: 10 de Febrero de 2014
Fecha de finalización de primera convocatoria: 16 de Junio de 2014
Fecha de finalización de segunda convocatoria: 15 de Septiembre de 2014

Plazas por Universidad:10

Sistema de Evaluación:

Criterios de Evaluación

  • Exámenes parciales teóricos.
  • Casos prácticos.
  • Participación activa en las actividades programadas.

Instrumentos/procedimiento de evaluación

Parte Teórica

  • Tiene un peso del 65% sobre la calificación final. Se realizarán dos exámenes parciales. Los parciales podrán ser compensables entre sí a partir de 4.
  • Los exámenes serán escritos, con preguntas de teoría (respuesta breve y tipo test), supuestos prácticos y problemas de aplicación.

Parte Práctica

  • Tiene un peso del 20% sobre la calificación final. Consta de la realización de un caso práctico, que comprenda la lectura y síntesis de varios artículos de revistas especializadas y su actualización mediante internet. 

Participación Activa

  • Tiene un peso del 15% sobre la calificación final. Esta participación incluye la realización de:
    • Cuestionarios de autoevaluacion
    • Actividades individuales/grupales
    • Participación de grupos de discusión,etc.

Responsable de la Asignatura:

Nuria Ceular Villamandos


E-mail del Responsable:nuria.ceular@uco.es

Profesores que la imparten:

Nuria Ceular Villamandos Carlos Artacho Ruiz


Titulaciones a las que se dirige:

DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES


Prerrequisitos/Recomendaciones:

Contar con conocimientos previos sobre principios de Organización de Empresas y Sistemas de Dirección


Objetivos:

   

  • Descubrir el ámbito de la gestión de los recursos humanos en la empresa actual, con énfasis en la integración de los diferentes componentes de la organización.
  • Analizar el nuevo concepto de competencia y s su aportación a la nueva gestión moderna de los recursos humanos
  • Conocer las herramientas de análisis y de valoración de los puestos de trabajo en las organizaciones modernas.
  • Desarrollar las técnicas de evaluación del desempeño y del potencial de los recursos humanos.
  • Analizar los instrumentos de adquisición de competencias en las organizaciones (reclutamiento y selección y acogida del personal recién incorporado).
  • Conocer los procesos de estimulación de las competencias tales como la participación y la comunicación en las organizaciones.
  • Estudiar el proceso de desarrollo de competencias a nivel individual y grupal.
  • Abordar el proceso de ajuste de competencias para responder a las necesidades de la organización
  • Estudio de los procesos de compensación

Temario:

   

TEMA 1: LA GESTION INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

TEMA 2: EL ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

TEMA 3: LA VALORACION  DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

TEMA 4: EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

TEMA 5: LA EVALUACION DE COMPETENCIAS

TEMA 6: LA ADQUISICION DE COMPETENCIAS EN LAS ORGANIZACIONES

TEMA 7: EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS A NIVEL INDIVIDUAL Y GRUPAL

TEMA 8: EL PROCESO DE AJUSTE DE COMPETENCIAS

TEMA 9:  LA ESTIMULACION DE COMPETENCIAS

TEMA 10: LA COMPENSACION


Bibliografía:
  • Alcaide M. y Gonzalez M. (1998): Temas Actuales de Dirección de Recursos Humanos. Atril. Sevilla.
  • Ariza, J.A.; Morales, A.C. y Morales, E. (2004): Dirección y administración integrada de personas. Fundamentos, procesos y técnicas en práctica. McGraw-Hill, Madrid.
  • Claver, E.; Gascó, J.L. y Llopis, J. (2000): Los recursos humanos en la empresa. Un enfoque directivo. Civitas, Madrid, 2ª ed., 3ª reimpresión.
  • Leal Millán, A. (Coord.) et al. (1999): El factor humano en las relaciones laborales. Manual de dirección y gestión. Pirámide, Madrid.
  • Pereda, S. y Berrocal, F. (2001): Gestión de recursos humanos por competencias. Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid.
  • Puchol, L. (2000): Dirección y gestión de recursos humanos. ESIC, Madrid, 4ª ed.
  • Watson Wyatt (2001): Manual práctico de política retributiva. Cuadernos CINCO DÍAS.

Tutorías:

Las tutorías se realizarán los lunes en horario de 10.30h-13.00h, vía correo electrónico (comunicaciones individuales), chat, teléfono, etc.